Élance est un cabinet-conseil spécialisé en EDI (Équité, Diversité et Inclusion). Nous utilisons la technologie pour proposer des diagnostics, des programmes de formation en diversité et inclusion et des services-conseils stratégiques qui transforment les milieux de travail et favorisent une véritable inclusion, notamment dans l’industrie touristique.
Nous plaçons l’EDI au cœur de la transformation organisationnelle, avec des stratégies basées sur les données qui augmentent la rétention des employés jusqu’à 35 % et les revenus issus de l’innovation jusqu’à 36 %. De l’initiation aux étapes de maturité avancée, nous accompagnons aussi les entreprises du tourisme par des formations EDI, pour faire de l’EDI un véritable levier de culture d’entreprise, garantissant des résultats d’impact et un retour sur investissement mesurable.
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Poka faisait face à des défis majeurs en matière de recrutement et de rétention, en grande partie liés à un manque de diversité au sein de sa direction et à une culture d’entreprise jugée insuffisamment inclusive. Élance a mis en place une stratégie EDI intégrée, débutant par la collecte de données démographiques et un diagnostic organisationnel approfondi.
Des formations en diversité et inclusion sur les biais inconscients, les privilèges et le leadership inclusif ont été offertes à tous les employés, incluant les cadres. Parmi les initiatives concrètes figurent la création de groupes de ressources pour les minorités sexuelles et le lancement d’un programme structuré d’accueil et de mentorat pour les nouveaux parents.
Ces actions ont non seulement renforcé l’EDI, mais également amélioré l’engagement des employés, avec un score de satisfaction globale de 8,5/10 et une participation exceptionnelle de 94 % aux initiatives EDI.
